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把工作变事业、职涯变生涯的关键哲学

来源:为本教育  发布时间:2017-12-05 10:34 标签:事业

导语:你工作的时候快乐吗?你是为了谁而努力生活?你有主动规划未来的职涯发展吗? 把职涯发展的主导权,完全交给自己遇到的公司、主管和主管指派的任务,是很危险的事。拥有主人思维、

  

  你工作的时候快乐吗?你是为了谁而努力生活?你有主动规划未来的职涯发展吗?

  把职涯发展的主导权,完全交给自己遇到的公司、主管和主管指派的任务,是很危险的事。拥有主人思维、开始追求属于你自己的职涯,才能真正激发你的热情、动力和创造力。

  仆人思维和主人思维,是经营职涯时的关键差异。虽然是隐而未显的价值观,却会影响职涯发展的各方各面。

  可能是受到民间信仰或星象命理的影响,隐者过去的思维偏向宿命论,认为很多事物都是注定好的、自己无法决定。

  “连想要改变的个性都无法改变,那还能改变什么?”

  “就算再怎么努力,还是无法保证会有好结果,环境依然令人感到无力。”

  心中的声音总是这样浮现,让我逐渐放弃反抗,只是以一种防守的姿态过生活。当时怀抱的哲学是:努力不一定成功,但不努力一定失败,所以结论是要努力。也许别人看起来十分积极认真,但内在却是消极又悲观的。

  在命运面前,我像是个唯唯诺诺的仆人,每天勤勤恳恳地努力。不论收获的东西是好是坏都接受,没有太多意见,低声下气。被动地等待机会的降临、幸运的垂青。

  这样的思维模式持续曼延到职涯初期:把职涯发展的主导权,完全交给自己遇到的公司、主管和主管指派的任务。自己到底想做什么、想要什么样的未来,都没有行动计划,也没有想过要主动布局自己的未来。只要努力工作就好。他们说这样就会被看见。

  不过,仆人当久了也会开始觉醒。我逐渐发现:按照目前的剧本继续演下去,很可能会以悲剧收场。完全把职涯发展交给自己遇到的公司和工作任务,是很危险的事。

  大部分的公司并不会对我们一辈子的职涯发展负责,不会根据我们的特质和需求设计职涯发展路线。即使幸运地进入有教育训练的公司,通常也是短期规划而非长期计划。但如果未来想要有大的成就,没有持续投资5年、10年,又怎么能开花结果呢?

  我必须对自己的职涯负责。在心中默默下定了这样的决心。

  我开始把工作当成自己的事业来经营,努力学习并向外界探索机会。和主管讨论微幅调整工作内容的可能性、在下班后充电学习、主动参与外面的职业社群、收集相关的职涯情报、主动认识相同领域的伙伴、不断思考并规划我想要的职涯型态……

  虽然不得不面对很多需要突破的个性和习惯,但很神奇的是:我比起以前更加充满热情和动力。主人思维的力量,比我原本想像的更强而有力。

  为了什么而努力、是不是自己选择的、是不是真心想要的,这点真的非常重要。很多人念书或工作,好像都是在过别人的人生,每天虚应故事、交差了事,没有热情也没有动力。因为出发点并不是为了自己所愿的目标而努力,才容易痛苦和厌烦。

  把职涯当成属于自己的事业来经营的人,会拥有自主感,可以从手动人生蜕变成自动化人生。你所投注的热情、愿意额外花费的时间,会让你在快乐的同时逐渐卓越。因为知道自己在做什么,所以甘心乐意。

  “为了自己努力”,并不是自私自利的心态、或自我中心的狭窄格局。主人思维源于清晰的内省:我知道自己想要什么、也知道自己正为了那个目标努力前进。我追求的并非别人硬是加诸在自己身上的东西,而是我真心所愿。

  基于这点,不论是为了赚钱养家、为了帮助别人……只要是我们真心所愿的,都是自己的目标。许多人即使不喜欢自己的工作,但一想到所爱的人,又能重新燃起动力和希望,不是吗?

  因此,即使我们知道要突破现有的困境并不容易、绝对要比很多人更加努力,但还是选择挣扎奋斗开出一条崭新的路,一条让自己在未来不会后悔的路。

  未来的职场会从企业雇佣模式转变成联盟合作模式,主人思维可以加速这个过程,让我们无缝接轨地完成角色转换。不论什么工作、什么产业,都需要主人思维。这是可以把工作变成事业、职涯变成生涯的关键哲学。

  从HR(人资)的角度来看,目前人才发展策略的趋势,是将个人职涯目标和组织目标做连接,使得员工能在组织中逐步成长发展,借此让双方有更长期的合作。从工作者的角度来看,这个时代的自我意识正在大幅觉醒,开始奋力追求自己想要的幸福。最近航空公司和医疗产业的动荡、年轻世代的价值观转变,都证明了这点。

  已有的事后必再有,日光之下并无新事。按照历史的轨迹,在一个社会的新旧交接之际,会产生颠覆和创新的革命。在旧时代的混乱之中,会诞生出新时代的规则。现在就是旧时代职场文化的末日,是新时代职场文化的契机。

  起风了、变天了。按照旧规则行动的人会经历痛苦、遭受损失;掌握新规则的人,会成为提早占领下一个时代的先驱者。

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