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不擅长和领导聊天,一定会没前途吗?

来源:为本教育  发布时间:2019-01-07 10:24 标签:擅长,职场

导语:最近收到一个年轻朋友的提问,有点意思,经他允许,隐去了公司信息,拿出来给大家拆解一下。 Q我该认真工作,还是努力融入公司氛围? 老师您好,我刚毕业,入职不到半年。 公司

  最近收到一个年轻朋友的提问,有点意思,经他允许,隐去了公司信息,拿出来给大家拆解一下。

  Q我该认真工作,还是努力融入公司氛围?

  老师您好,我刚毕业,入职不到半年。

  公司属于初创阶段,老板是大牛。整个团队也很年轻,公司氛围不错。

  我现在有一个疑惑:老板有时候会和大家聊天开玩笑,很多同事都会加入一起聊。最开始我也会加入,一是有趣,二是可以刷脸熟。但是最近,我很少参加这种谈话了,一是想做好手头事,觉得这种事浪费时间。二是觉得言多必失。

  但是我又很纠结,怕自己不参加这种聊天会被边缘化。

  那么我该以怎样的姿态来对待类似聊天?

  A、有 问 必 答

  我经常建议提问的同学,提完问题之后看看自己的问题。

  看起来,你的提问是“怎样对待职场聊天”,实际上,真实的问题是:

  “不和老板做工作之余的互动,我会被边缘化吗?”

  职场上有一点能力非常重要,就是你站在对方立场来考虑问题的能力。

  现在我们站在你老板的立场上考虑他每天的问题:

  他是一个创业者,时间和金钱对他来说都是稀缺品。

  他没有太多的金钱砸向你们,推着你们前行。

  所以他尽可能表现出对你们的友善,希望激发你们,让你们工作更努力,把工作当做自己的事情。他谈笑风生,是在尽力取悦你们。为了让大家能更努力地工作。

  如果你本身已经在努力工作,就不要沉浸在谈笑上。

  如果因为谈笑而影响了工作,那更是得不偿失。

  流川枫不合群,但是很强,所以他是永远的主力。

  除了德云社,没有一个员工会因为段子讲得好而被领导赞赏。

  相信你自己,不用刻意去追求跟领导的谈笑,把事情做好、不出错,才是你保住工作的本钱。

  顺便说一句,开玩笑开到有员工觉得耽误工作的地步,你的领导采用的方式,肯定是有问题的。

  把闲聊的几个原则给大家整理一下吧:

  外向者,可以聊一会儿

  这个意思就是,别过分。

  此外,老板加入的闲聊,你口才和幽默感再好,都不要做主咖。

  身在基层,可以少聊一会儿

  公司即便规模不大,一般也有三个不同的级别:领导层,中干和执行层。陪着领导聊天能提升,那是对领导直接汇报的人,基层的人就不要掺和了。“老板,我先去做事了”能显出你的踏实稳重,以工作为重。

  内向的人,可以听一会儿

  内向的人很多,还有的人有些害羞,那就听一听别人说什么,听几句陪着笑一笑,该干啥就去干啥。

  别太介意被“边缘化”。

  一个公司需要各种各样的人才。

  有的需要口若悬河,有的需要沉默是金。

  如果一个公司的领导者不区分能力和岗位需求,只是一味喜欢健谈甚至抖机灵的人,那这个公司是走不远的。

  如果他真的因为你不爱聊天觉得你笨,把你开掉,他就是罕见的蠢货。

  不愿意在低效社交上耗费太多精力,最好的办法就是让自己成为倾听者。

  倾听者不需要去主导聊天,注视说话的人,微笑、点头,就是一个合群的姿态。

  如果有来有往,希望争夺讲话的时间,人会很快疲惫。

  只听不说,体力和脑力的消耗很低。

  当然也不要长篇大论,试着对时间进行一点规划,比如午餐时间听同事聊15分钟,下午跟人沟通10分钟,趁机活动一下关节,做个眼睛的放松。其它时间,别人聊多热闹,你都该干啥干啥。

  这样做,效率比以往还会更高一些。

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