广州心理咨询
华南心理健康教育服务领航品牌
专业 · 权威 · 隐私
当前位置 : 主页 > EAP服务 > EAP培训 >

想职场逆袭,你要突破4个效能天花板

来源:为本教育  发布时间:2018-07-13 09:51 标签:职场,天花板

导语:工作性能,就是你挺直腰杆的资本。很多职场人士都有过这几个疑问: 为什么我做了很久却没有升职? 为什么我明明很努力却没有加薪? 为什么别人跳槽工资翻倍,我却老是在同一个水

  工作性能,就是你挺直腰杆的资本。很多职场人士都有过这几个疑问:

  为什么我做了很久却没有升职?

  为什么我明明很努力却没有加薪?

  为什么别人跳槽工资翻倍,我却老是在同一个水准跳来跳去?

  答案其实很简单,你碰上了性能天花板:你的个人价值被你的工作效率给限制了,顺便也挡住了你逆袭翻盘的道路。性能天花板的高低,决定着你职业前景的好坏。来对照看看你还有哪些职场天花板需要突破吧。

  一、时间性能:你需要一点专注力

  时间的利用率低是拉低性能的第一大坑。现在许多高能人士都提倡“碎片化利用时间”,但其实更多普通人则是连最基本的整块时间利用都办不到,不知不觉中就把整块的时间切成了碎片。用整块的时间专注地做事情效率最高,它能让我们的勤奋更加精准;碎片时间作业很容易让我们陷入瞎忙的怪圈:好像一直没停,却也没见做什么事情出来。最高效的做法是:重要的事情专注处理,AB任务按顺序完成后,C任务可以选择性的处理。养成专注的习惯,将任务合理优化,才能突破时间性能的天花板。更专注,才能更专业。

  二、行为性能:你需要一点思考力

  突破行为性能天花板,就是要把把行为的结果最大限度的价值化,要知道,值钱的从来就不是劳动,而是劳动创造的价值。如果一味地追求执行力而不计较行为结果,很容易陷入拿苦劳当功劳的误区:我那么努力,为什么得不到认可?企业与员工的雇佣关系,本质上就是一种利益交换,员工能为公司创造价值,公司能为员工提供福利与发展机遇,才能到达共同赢利。企业认可的从来就不是员工的付出,而是员工的价值。低效员工对行为过程负责,认为“我努力了就好了”,一味地蛮干;高效的员工对行为结果负责,知道“只有做出成果,我的努力才不会白费”,他们带着智慧实干。只有足够细致,考虑得足够周全,才能将努力价值化。

  三、关系性能:你需要一点使命感

  做得久的员工有两种,一种是行家,一种是老油条。前者积累的是往上突围的经验,后者积累的是原地坐稳的经验。行家与老油条的区别就在于他们的使命感,行家与公司的关系是相互成就,老油条与公司的关系是相互消耗。高效的员工从不拿油滑当资深,他们能从企业的利益里看到个人的利益,懂得借助平台的力量让自己高飞。有使命感的员工,才是有格局的员工。

  四、岗位性能:你需要一点承受力

  频繁地更换工作,薪资和职位却始终在平移,其实是拖慢了成长步伐。职场积累期,我们需要一点承受力。因为不管身处什么岗位,我们都会遇到问题。问题出现的时候,如何解决才第一位的,问责只是为了规避未来的问题。大部分人在问题出现的时候都忙着撇清自己,能解决问题的人反而会脱颖而出。问题即机遇。对问题的承受能力越大,获得的成长机会就越多。低效员工逃避问题,普通员工反映问题,高效员工解决问题。承受力,也是职场人士的信用名片,你有了足够的担当,才能获得足够的信任。

  团体心理辅导

  www.weiben100.com

相关文章




客户评价Customer Evaluation