广州心理咨询
华南心理教育服务领航品牌
专业 · 权威 · 创新

宽带薪酬与窄带薪酬背后的理论差异

来源:为本教育  发布时间:2016-08-21 09:50 标签:宽带,薪酬,与,窄带,背,后的,理论,差异,提起,

导语:提起薪酬带宽,大家都容易把它跟宽带薪酬弄混淆。尽管这两个字只是顺序的不同,但是这二者之间是有很大的区别的。薪酬带宽是指薪酬的上限和下限的区间,也可以理解成每一薪级

  提起薪酬带宽,大家都容易把它跟宽带薪酬弄混淆。尽管这两个字只是顺序的不同,但是这二者之间是有很大的区别的。薪酬带宽是指薪酬的上限和下限的区间,也可以理解成每一薪级下限到上限的涨幅,通常用百分比表示。比如第6级的薪酬区间为5000-7500,那么带宽就是50%,即(7500-5000)/5000=50%,薪酬带宽还有一种表述方式就是+X%,比如某个职级的中位值为6000元,带宽为+20%,即该职级的最大值为7200元,最小值为4800元。从企业的实践经验来看,绝大部分企业比较认可前者,+X%的带宽表述方式在企业运用相对较少,因此在后续的带宽设计介绍中,均是以前者即薪酬最小值到最大值的涨幅表示薪酬带宽。

  宽带薪酬则是指带宽较宽的薪酬。一般我们认为带宽超过100%,即为宽带薪酬。通常情况下,宽带薪酬的带宽在100%-400%之间。

  传统的以职位为基础的薪酬体系都是窄带薪酬,窄带薪酬,顾名思义就是薪酬的带宽较窄,通常在100%以内。

  宽带薪酬与窄带薪酬背后的理论差异

  宽带薪酬相比窄带薪酬而言是一种新型的薪酬体系,它是随着能力模型的逐渐流行而兴起的,宽带薪酬背后的理论逻辑是员工薪酬支付主要靠能力的差异,同样的岗位,能力较强的员工可以拿到比能力差的员工数倍的工资。

  而窄带薪酬则主要是以职位价值作为支付薪酬的依据,尽管窄带薪酬也承认能力的差异,但是窄带薪酬认为员工的薪酬主要依靠职位的价值,即使能力有差异,但也不主张这种差异过大,同一级别能力最强的员工的薪酬比能力最弱的员工的薪酬高出50%左右。

相关文章




客户评价Customer Evaluation