广州心理咨询
华南心理教育服务领航品牌
专业 · 权威 · 创新
  • 《自我成长培训课程》阅读量:

    将给与您对于个人成长课程多角度的,想法~思路~知识~技能~方法,让个人成长课程和您产生奇妙共融。...[详细]

  • 人力资源培训与开发的作用和重要性阅读量:

    培训与开发是调整人与事之间的矛盾、实现人事和谐的重要手段。 1、从20世纪末开始,人类社会进入了高速发展的时代, 随着科学技术的发展和社会的进...[详细]

  • 主管培训员工的十种方式阅读量:

    主管如何培训员工可以从下列十项方式去进行,强将之下无弱兵就是这个道理,因此中间干部的重要性也可以在此展现,下列就一一介绍。 (1)、指导下...[详细]

  • 企业内部培训工作如何落实阅读量:

    1、如何引导员工做内部讲师? 2、如何进行讲师能力培训培养? 3、如何进行讲师日常管理? 我的观点:第一个问题是内训师管理关键,也是企业培训管理...[详细]

  • 培训管理的13种致命错误阅读量:

    中小企业的培训管理有三种状况:最差的状态是没有培训。这样的企业在今天已经很少了,未来会越来越少。原因很简单,没有培训的企业无法在未来存活...[详细]

  • 如何提高员工参加培训的积极性阅读量:

    一、影响员工参加培训积极性的因素 员工培训是企业提高工作效益,增强员工素质的重要手段。但就目前企业开展员工培训的效果来看,仍然存在着部分员...[详细]

  • HR怎样培训“培训者”阅读量:

    首先,确保这种培训有合适的前因后果,任何一个培训项目都应该起始于一个清晰的理解,培训的目的是什么?企业想要达到的结果是什么?培训成功后是...[详细]

  • 如何让员工有满意的薪酬?阅读量:

    对于人力资源经理来说,设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度,企事业组织就会进入良性循环;相反,则是...[详细]

  • 想让员工变优秀?需具备4个基本条件阅读量:

    企业实施变革很难,要提高变革成功率,就要在影响员工态度和管理行为的基本要素方面达成共识。通过考虑关于员工如何看待所处的环境,以及如何选择...[详细]

  • 员工培训的重要性阅读量:

    员工培训,是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要途径。 1、员工培...[详细]

  • 如何打造高效团队沟通与影响?阅读量:

    团队协作的五大障碍:缺乏信任、惧怕冲突、缺乏承诺、逃避责任、忽视结果。这五大障碍并非相互独立,而是共同形成了一个模式。根据连锁反应,只要...[详细]

  1. 111条记录

客户评价Customer Evaluation