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人力资源规划要从企业战略出发

来源:为本教育  发布时间:2016-08-21 09:28 标签:人力资源,规划,要从,企业战略,出发,人力资源,

导语:人力资源规划是落实公司战略的工具,是公司战略人力资源战略人力资源规划人力资源工作计划这一战略传导链的关键一环,因此人力资源规划必须源于公司战略并与战略相匹配,支撑

  人力资源规划是落实公司战略的工具,是公司战略→人力资源战略→人力资源规划→人力资源工作计划这一战略传导链的关键一环,因此人力资源规划必须源于公司战略并与战略相匹配,支撑公司战略的落地。

  由于该企业与为本公司是长达10年的合作伙伴,而且刚刚做过人力资源管理基础平台的再造,我们对其内部情况比较熟悉,因此重点收集了以下这些信息:

  1、请董事长就未来三年的企业战略目标、战略方针、实现战略目标的关键举措、实现战略目标的关键障碍以及对人力资源战略的要求进行深入访谈;

  2、收集企业外部环境信息,包括国家政策、行业动向、关键原材料市场动向、主要市场动向、关键技术动向等;

  3、选取行业标杆进行分析、研究。

  通过收集以上信息并针对企业内外部环境进行SWOT分析,我们提出了“保增长、扩规模、拓领域、求变革”十二字方针,并据此确定人力资源工作的重点在于“引进、提升、培养和变革”,为人力资源规划明确了方向和指导原则。

  如果对企业情况不是特别熟悉,那么一般还需要重点了解企业的经营模式、主业务流程、市场情况、核心技术水平和发展趋势、组织结构变化趋势、信息化建设计划等。

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