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HR管理中那些“磨人又重要”的数学公式合辑

来源:为本教育  发布时间:2016-08-21 09:37 标签:管理,中,那些,“,磨人又重要,”,的,数学公式,

导语:第一弹 (1)招聘入职率=应聘成功入职的人数应聘的所有人数100% (2)月平均人数=(月初人数+月底人数)2 (3)月员工离职率=整月员工离职总人数月平均人数100% (4)月员工新进

  第一弹

  (1)招聘入职率=应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%

  (2)月平均人数=(月初人数+月底人数)÷2

  (3)月员工离职率=整月员工离职总人数÷月平均人数×100%

  (4)月员工新进率=整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

  (5)月员工留存率=月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

  (6)月员工损失率=整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%

  (7)月员工进出比率=整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%

  (8)录用比=录用人数/应聘人数*100%

  (9)招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

  (10)应招聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%

  (11)招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)

  第二弹

  (1)个人出勤率=出勤天数÷规定的月工作日×100%

  (2)加班强度比率=当月加班时数÷当月总工作时数×100%

  (3)人员出勤率=当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%

  (4)人员缺勤率=当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%

  (5)总成本效用=录用人数/招聘总成本

  (6)招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

  (7)选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

  (8)人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

  (9)招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

  第三弹

  (1)月薪工资=月工资额÷21.75天×当月考勤天数

  (2)月计件工资=计件单价×当月所做件数

  (3)平时加班费=月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

  (4)假日加班费=月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

  (5)法定假日加班费=月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

  (6) 直接生产人员工资比率=直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

  (7)非生产人员工资比率=非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

  (8)人力资源费用率=一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%

  (9)人力成本占企业总成本的比重=一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%

  (10)人均人工成本=一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数 人工成本利润率=一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

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