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内向的人在职场上有优势

来源:为本教育  发布时间:2018-05-11 14:06 标签:内向,职场

导语:我们的世界很明显更推崇外向的人。从小组学习式的课堂到开放计划的办公室有无数的会议,仿佛工作的质量就取抉于嗓门的大小。人们通常认为,社交能力对于领导者来说就像必须经

  我们的世界很明显更推崇外向的人。从小组学习式的课堂到开放计划的办公室有无数的会议,仿佛工作的质量就取抉于嗓门的大小。人们通常认为,社交能力对于领导者来说就像必须经常锻炼身体那样重要。

  但事实上,性格内向的人也会带来大量潜在益处:他们比外向的人更加谨慎和细心,更容易把事情想得透彻并作出明智的决定。凡此种种,使得内向的人更适合做商业领袖,尤其是当雇员们希望被授权做原创性工作的时候。

  1、内向的人远离风险,技艺精湛。

  尽管人人都追求回报,但外向的人似乎更渴望成功。这点的好处是使他们拥有更多雄心壮志,但坏处是忽略风险。具有内向型基因变种的人比其他人遭遇的经济风险少28%左右。内向的人由于对风险的警觉表现更好,巴菲特成为最伟大的投资家并不是巧合,他是一个公认家庭至上、喜欢读年度报告和打桥牌胜于外出社交的人。单独训练保证了在集体训练时无法达到的练习强度和精力集中程度,人在单独工作时无疑会更有成效,而内向性格的人往往会更喜欢独自工作。

  2、内向型领导更加注重细节导向,能够更好地倾听。

  当前最大的问题就是人们越来越难以有机会独自练习。工作环境的设计正强迫人们呆在一起。这种变化都是以加强合作的名义完成的,然而强迫的合作会使创新窒息。如果你想让员工把事情做好,要给他们独立思考的时间。好的领导者需要打破这种僵化模式,内向的人可能会更加胜任。根据一项统计,美国40%的商业权力掌握在性格偏于内向的人手里,其中就有微软的比尔•盖茨和谷歌的CEO拉里•佩奇。

  3、超越性格极限

  内向的人尽管具有上述的先天特质,并不意味他们不能够突破性格的极限。为了实现自己核心目标,个人能够克服性格方面的障碍,方法是在不同的「我」之间找到平衡。选择怎样的生活方式取决于你内心的需要。

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