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职场中层更要懂得如何取舍!

来源:为本教育  发布时间:2018-09-15 09:55 标签:职场中层,EAP

导语:若你在公司摸爬滚打使出浑身解数终于抵达中层这一阶级,在此,先说声恭喜,因为你开始有了更大的舞台,要独挡一面,承担起团队的工作表现。 但同时警钟也在你耳边敲响,你在某

  若你在公司摸爬滚打使出浑身解数终于抵达中层这一阶级,在此,先说声恭喜,因为你开始有了更大的舞台,要独挡一面,承担起团队的工作表现。

  但同时警钟也在你耳边敲响,你在某种程度上也成为了公司层级中的「夹心饼干」——对上得汇报老板,对下得摆平员工,如果你在组织内部没有充足的权威与影响力,中层这个位置,就是你的压力源。

  一、中层们过着甚么样的生活?

  上要汇报给老板,下要管理好年轻的90后、95后。

  作为中层,他们已经有了一定的职场历练,工作能力和经济水准也有了显著提升,他们面临人生的选择岔路口,是在这条路上继续往前继续累积,还是选择另一条路突破现在的「瓶颈」。但是这有的时候真的疲惫,也不能这么当着中层一辈子给人打工。换个工作吧,但谁能保证换到的一个稳定又赚钱的公司?就一定能遇上比现在更好的上司,就一定能实现你更高的价值?辞职创业吧,万一失败了,一家老小该如何生活?

  二、除了是「夹心饼干」,中层还是甚么?

  他们可能是:婚姻七年之痒的经历者、年迈父母的孩子、幼年孩子的爸妈、房贷车贷偿还的主体、身体机能逐步走下坡路的中年人……

  三、中层们的出路在哪里?

  其实,能成为中层管理者,说明领导认为你有能力担当起这份责任,这应该说是一份荣誉而不仅仅是负担。已经处于中层的位置,接下来该注意的是怎样避免陷入沮丧失落的泥潭,有效地避免自己在工作中的低参与度、低满意度和职业倦怠。

  1、发挥好人际关系着力点的效用

  企业里,基层和高层表达得都很少。基层员工表达得少,是因为觉得这些作为高层作为领导老板,你们都该看到都该明白;高层领导也表达得少,因为认为基层员工都该会体会。企业基层和高层间仿佛形成了某种「断层」,这个断层就需要中层管理者来填补,这也是企业的执行力和推动力所在。所以这人际关系包括与领导的关系,与同事、下属的关系。与领导的关系的好坏,直接决定着晋升与否。而与平级及下属良好的关系会更有助于你团队合作;另外,万一哪一天你升职了,成为了他们的领导,你也会因为缺乏「群众基础」而导致权力被架空。

  2、做真正让你兴奋的事情

  抽出一点时间,去感受处于中层管理者的位置,如何去工作或者做一些甚么会让你最大程度地体会工作中的满意度和价值感。做你真正喜欢做的事情,真正能让你兴奋的事情。人总会在某个阶段出现迷茫期,如果你身居中层已久,长期处于够不着又掉不下去的状态,这个时候就更需要一些东西来为你指明方向。

  3、你有没有真正的勇气去取舍

  生活很真实,它会不断出现各种bug考验你是否真的有勇气,真的懂得取舍,学会在不同的场景和需求中切换自如。这是一份很深重的功课,而我们都在其中修炼。

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