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内向社交者职场生存法则

来源:为本教育  发布时间:2019-01-17 10:35 标签:社交

导语:初到公司时,是一个不太喜欢在办公室当众讲话的人,平时也喜欢一个人独来独往,不怎么参与办公室闲聊。周围的一群新同事很热情开朗,就我显得格格不入,一起聚会了几次后感觉

  

  初到公司时,是一个不太喜欢在办公室当众讲话的人,平时也喜欢一个人独来独往,不怎么参与办公室闲聊。周围的一群新同事很热情开朗,就我显得格格不入,一起聚会了几次后感觉自己很累。所以就被领导和同事粘贴了“内向”“不合群”“不好相处”的标签,理所应当地觉得我性格不够积极,沟通能力欠缺,刚来一个月似乎就被否定了。

  领导也旁敲侧击地暗示不要做“内向的职场社交人”,要学会圆滑并打开自己。而对于我这种不擅长社交、性格内向的新人来说,在职场上总是背负着巨大压力:“我需要转变自己的性格以更好地调节职场吗?”

  有一段时间,为了改变自己在职场社交上的困局,我尝试做了一些举措….

  同事喜欢玩吃鸡和农药,为了插入大家日常讨论游戏的话题,私下偷偷下了游戏拼命练技术。同事发零食,从“谢谢哈,我不用”,到开心的接受,并夸好吃。身为职场社交内向达人,当面向同事表达友好总有点困难,于是我发现了职场社交独家秘籍:逢朋友圈就点,见朋友圈就赞。同事发啥我都赞,好歹先混个脸熟。

  ……但在进行了一段时间后,我发现这种违背自我的感觉实在是太难受了。而且我也发现,对于初入职场的新人来说,搞好关系并不是解决所有问题的关键。在职场中也是,“内向”往往被很多人解读为无趣或者冷淡的态度,甚至成为一个“缺陷”般的存在。好像这时代,内向的人越来越不受欢迎。

  但在职场中,性格内向或外向一定是最重要的吗?

  职场新人大概都有这种症状,一方面是作为新人的缺少自信,没有底气;另一方面,不知道怎么和同事交流。

  在职场上内向的新人,可以不爱社交,但要学会为个人想法发声,并用能力做底。

  一

  对于没有背景,没有权势,没有资源的职场新人来说,内向外向其实各有好处,重点是你的专业能力和为人处世的态度。

  当你在一个领域里不专业的时候,就算认识别人,整个公司的人都喜欢你,也不可能有太大的发展空间。

  反过来,当你具备了大多数人都不具备的专业能力,并因此得到一定的话语权时,有了自信也有了底气。

  二

  在职场上,内向≠孤僻≠无社交≠低智,它也可以意味着可靠,沉稳,成熟,值得信赖。

  不知道该怎么交流,那就找到最适合自己的表达形式,比如,不擅长即兴发言,那么就做好功课,在会议中,自信的说出自己深思熟虑的观点,比起那些只会侃侃而谈的人,你更容易获得关注和认可。

  三

  不管内向,还是外向,在职场上都有自己的生存方式,性格内向也并不会影响我们的工作和做事,重点是找到自己适合的位置和方式,并不断的去调整进步。

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