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(EAP心理援助)员工心态不好怎么调整?

来源:为本教育  发布时间:2018-03-23 10:26 标签:eap,心态,心理援助

导语:俗话说得好:兵熊熊一个,将熊熊一窝,现代企业当中尤为如此,一个有洞察和远见,懂得关心员工、了解员工的领导所创造的价值往往是超出想象的。世界500强的企业有90%的企业引入

  俗话说得好:“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,现代企业当中尤为如此,一个有洞察和远见,懂得关心员工、了解员工的领导所创造的价值往往是超出想象的。世界500强的企业有90%的企业引入了EAP服务(员工心理援助计划),足以说明一定的问题了,在社会节奏加快,员工心理压力增大的情况下,通过专业的心理服务来帮助员工,减免因员工心态问题带来不必要的损失正变得越来越重要。

  当员工心态不好时该怎么调整?为本教育认为正确积极的心态,是达成一切目标的根基,一个团队有凝聚力、主动性的基础。作为一名管理者要通过对员工日常学习、生活、工作的关心和帮助,让员工了解、掌握企业的过去、现在和未来,充分感受到在企业的发展空间和实际的工作意义,才能让员工拥有良好的心态。

  作为一名管理人员,要用什么方法来调整员工的心态来点燃员工的激情呢?

  1、要有清晰的目标

  为员工理清目标 ,会点燃员工激情的火把。一个充满目标的企业里,员工会心甘情愿的付出更多的努力,尤其是当员工知道自己的工作与企业目标的实现密不可分时,他们会看到自己工作的价值。这会给他们带来满足感,驱使员工自动自发,锐意进取。

  2、要营造充满关爱的团队氛围

  作为一名管理者要像关心家人那样关爱员工,员工就会怀着感恩的心情去工作,形成强大的责任感和创造力,这样才会使员工一直保持积极向上的良好心态。这个实施起来并不难,只需要管理者有一颗关爱的心。因为人的关系是互动,对员施以真切的关怀,才能把关爱的激励发挥到极致,让每个员工以百倍的热情回报。

  3、要激发员工对企业的认同感和荣誉感

  不值得说,不值得做的事,就不值得做好。如果员工不认同企业 ,就不可能把工作做好。当一个员工认同企业,愿意追随企业,按照企业的要求做好本职工作,取得高绩效,这时企业会给员工更多的回报和晋升空间,企业的目标才会实现。当一个员工不认同企业的时候,整日浑浑噩噩,就不可能做好本职工作,绩效就会很差,企业也不会为其提供更多的发展空间和回报。也就是要想让员工具有正确积极的心态,企业就要让员认可企业的经营行为、理解企业的经营思想、认同企业的文化。当员工认同了这些,就会在工作中体现,就会积极参与到企业的经营活动中,提出建设性的意见和与团队分享成功的经验,一起完善企业的内涵,自觉、负责、认真的完成自己的本职工作,无需任何人监督。所以作为一名管理者必须激发员工对企业的认同感和荣誉感。

  为本教育是一家综合性的心理服务机构,专注心理咨询、儿童素质培训、EAP服务等内容,其中EAP服务为企业提供心理测评建档、员工心理健康讲座、团体心理辅导、危机干预,及时监控员工心理健康,为企业和员工的美好明天保驾护航!

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