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有关Eap心理咨询师不得不知道的事

来源:为本教育  发布时间:2018-03-23 10:56 标签:EAP,心理咨询师

导语:关于EAP员工辅导计划 (Employee Assistance Program) 企业推行EAP会通过EAP咨询师或内部拥有员工辅导(EA)资格的专业人员,能对组织进行诊断、分析和建议,协助企业机构建立一个合适的企业文

  关于EAP员工辅导计划

  (Employee Assistance Program)

  企业推行EAP会通过EAP咨询师或内部拥有员工辅导(EA)资格的专业人员,能对组织进行诊断、分析和建议,协助企业机构建立一个合适的企业文化,并提供各种服务给予员工和其家人,为企业保持或提升竞争力。

  EAP服务包括人事策略咨询、各种心理素质提升活动、心理辅导咨询等。计划能帮助员工更好地克服工作中的负面情绪,建立积极态度,增进员工融合度,激发团队动力,提高员工士气和积效。

  目前世界500强企业,有90%用了EAP服务。在中国、香港和澳门,随着经济学变化,企业竞争日益激烈,员工们压力也日益增加。先进企业已认识到EAP的价值和重要性,在帮助企业维护组织性能,解决员工心理问题,改善组织内部关系,提升整体经营绩效等方面。

  EAP咨询师/营运师之培训对象:人事部工作专员、企业管理人、企业教练、企业辅导员、管理顾问和其他人于工商业介从事「助人」行业为专业的人等

  如何成为EAP咨询师/营运师?

  要成为咨询师或营运师,学员可网络或电话联系相关培训单位。

  EAP有哪些项目?

  EAP项目大概可分成三个部份(3 core domains of EAP)

  EAP规划:企业对现状进行分析,分析包括人员职责风险评估、员工士气评价、企业文化分析、业务目标和问题与员工生产积效比较分析;最后对EAP进行系统的规划和设计。

  EAP推行:它的服务内容覆盖广泛,经常因环境和人员的不同而变化。但其主要的最终目的是提高「员工心理资本」(Psychology Capital)和落实成功企业文化之两大目的。所收到的成效,会和员工满意度和业积连接。

  危机干预:这服务是最被认同,但又经常被忽略的部份。当职场中出现重大事故,例如自杀、某员工的丧失亲人、家庭问题、员工之间暴力、因组织变革而流失员工等事件时,EAP都能为企业提供危机干预服务,在不影响生产和安全的情况下,同时为员工伸出援手。

  建立企业文化、提升员工积极情绪

  EAP服务应用了关爱员工的情绪,不单服务员工,更能为他们的家人提供服务,建立企业以人为本形象。提高员工和企业间的信任和忠诚度,让个人和组织共同成长和发展。

  EAP的服务一般包括评价、团体或个人辅导、家庭辅导服务、关注员工身心健康的知识讲座和会谈、心理健康调查、企业文化推广项目、24小时热线、心理培训及转介服务等。

  如果你对EAP感兴趣想了解更多或者想联系为本教育的EAP服务,欢迎来电:13076701377或咨询微信:Weiben109

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