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EAP小知识

来源:为本教育  发布时间:2018-05-09 10:24 标签:EAP

导语:EAP是要帮助员工专注在他的工作上,以至于他没有后顾之忧,能够全心的投入工作。 ️ 事实上EAP要从员工绩效表现的诊断开始。 ️ EAP不仅是心理学的应用, EAP更是实际的解决员工的

  EAP是要帮助员工专注在他的工作上,以至于他没有后顾之忧,能够全心的投入工作。

  ️ 事实上EAP要从员工绩效表现的诊断开始。

  ️ EAP不仅是心理学的应用,

  EAP更是实际的解决员工的问题,来实现企业获利的目标。

  ️ EAP的规划跟实施其实不受企业规模的影响,

  在大部分的企业里面EAP都有它的可用之处。

  ️ EAP(Employee Assistance Program),顾名思义,它就是员工协助方案。

  员工(Employee)指的是企业的员工,他不是一般社会的劳工。

  协助(Assistance),指的是协助员工一切的手段跟措施,它也不是一种心理咨商服务而已。

  方案(Program)指的是他是在企业内部所运作的管理措施跟机制,而不只是一个从外面购买的课程或者是服务而已。

  ️ 基本上EAP是一个多元的教育跟咨询的方案。

  EAP就应该有更大的视野,更广幅的服务,而不是只提供一些心理咨商而已。

  ️ EAP的工作能够跟人才发展整合在一起EAP事实上是要突破这个缺口,

  让我们对人员有更完整的、更深入的,也更长久的关注。

  很多退任或者转任、或者是准备要退休的人员,他们很需要EAP的协助。

  ️ 中国目前对EAP的了解,主要都是从心理学家,特别是咨询咨询心理学家的角度来了解。这点是很危险的,因为这个会让我们以为,EAP就是一种心理学的服务。

  ️ EAP呈现的一种“组织——家”的价值精神,

  换句话讲员工很容易因为这个公司对他特别的关怀跟照顾,

  对公司有更深的认同。

  EAP

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