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【eap培训】传统工作模式vs自由工作

来源:为本教育  发布时间:2018-06-11 10:31 标签:eap,自由,工作

导语:在当今工作机动性大大提高的时代,全职员工往往更难留住,没有多少人会在一家企业打一世工。反之,与自由工作者或外包公司建立持续合作关系其实可以更有效地留住员工。 社会对

  在当今工作机动性大大提高的时代,全职员工往往更难留住,没有多少人会在一家企业打一世工。反之,与自由工作者或外包公司建立持续合作关系其实可以更有效地留住员工。

  社会对自由工作方式的接纳表明,全职员工正变得越来越像自由工作者。此外,以前所说的远程工作如今已成为常见的工作方式。越来越多的员工经常在家办公,加剧了全职工作和自由工作之间的融合。很多企业发现在家办公可以给公司和员工带来很多好处,如节省办公室租金、激发员工热情、吸引异地人才、提高工作灵活性、降低通勤成本等,于是这一工作方式很快开始普及。

  1.自由工作者的兴起,主因是经济发展的推动。自由工作已成为当今职场时代的主流方向。它非常普及且富有吸引力,不再像以前那样迥异于全职工作方式。现在很多人经常游走在自由工作和全职工作之间。

  2.全职工作对自由工作者的诱惑在于,它能提供稳定收入。但是,自己当老板的普遍心态又使他们无法长期亟且于企业。社会接受度的提高为自由工作的兴起起了推波助澜的作用,它不再是一种边缘现象,而是成为了职场中的常态事物。

  3.人力成本是推动自由工作方式迅速普及的最重要原因。同样的工作交给本地工作者和来自发展中国家的自由工作者去做,后者的成本可能只有几美元的时薪,这种报酬对低收入国家的工作者来说非常可观。此外,服务质量是导致工作任务流向自由工作者的另一个原因。

  4.从管理者的角度来看,自由工作时代的出现带来的是人力资源的深层化和多样化。未来的企业管理者必须思考这样一个问题:什麽时候需要搜索质优价廉的全球人力资源,什麽时候需要利用公司内部的全职员工?从招聘周期来考虑,企业招聘一位全职员工平均需要90~120天时间,从自由工作者平台聘用一位自由工作者平均只需要3天,两者的对比一目了然。

  5.对传统工作方式的脱离往往会导致工作者忠诚度的变化。引领工作要求管理者必须做出正确决策,确定你的工作任务在多大程度上需要依赖传统全职工作方式完成。小公司更适合脱离传统工作模式,因为当一家公司成立之初就采用全职工作思维模式时,其内部所有组织结构和工作流程都是以全职员工为目标进行设计的。而小公司更容易脱离这样的固有模式,选择自由职业者可以更有效控制经济付出。

  6.在当今工作机动性大大提高的时代,全职员工往往更难留住。反之,与自由工作者或外包公司建立持续合作关系其实可以更有效地留住工作者。有些情况下全职工作方式更理想,有些情况下其他工作方式更有效。管理者必须清楚每一种方式的利弊,才能做出正确选择。

  eap

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