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职场焦虑并不是辞职就可以解决

来源:为本教育  发布时间:2018-06-30 09:49 标签:职场焦虑

导语:身处职场,总有这样那样的烦心事和压力,以为换个公司换个工作或许会好点?其实你错了,职场焦虑,不是辞职就能够解决的。 01.辞职没有解决问题,可能还会制造问题。 自己毕业后

  身处职场,总有这样那样的烦心事和压力,以为换个公司换个工作或许会好点?其实你错了,职场焦虑,不是辞职就能够解决的。

  01.辞职没有解决问题,可能还会制造问题。

  自己毕业后学习业务,也没少帮着部门前辈复印或跑腿,后来随着个人成长,我们才从渐渐独挡一面到接近核心业务。谁的职场没有出和我同期进公司的人力资源部门的女友,那段时间复印公司员工的身份证正反面复印到吐,过么蛾子,遇到问题就拿辞职来解决焦虑的倾向,我觉得挺不成熟。我内心的OS是,在没有搞清职位和自己的定位和诉求前,你的职场焦虑,不是辞职就能解决的。

  02.你想辞职的原因里,藏着你的职场焦虑。

  我毕业后第一份工作是海外销售,Echo与我同期入职并在同部门,试用期压力大,一个月后Echo还没出单,她怕不能胜任就去主动辞职。过了个把月,她又跟我说新公司资源有限,客户开发模式单一,很难出单,又想辞职。我那天很严肃地劝她说,如果真打算做这一行,至少先做成几单再走。她后来在台资企业做了一年半以后,业绩数一数二,要走时公司追加条件挽留她,去和大公司谈待遇也底气十足。后来她跟我说,第一次辞职,心里是在逃避的,对自己的能力缺乏信心,对自己的前途充满怀疑;但第二次辞职时,心里是很坦荡的,我知道是为了更好的发展机遇另择平台,而不是在这混不走逃到其它地方去。职场上,辞职并不是困境消消乐,在自己身上克服急切浮躁,克服业务不熟,克服情伤不足,比任性辞职更能解决问题。

  03.辞职并非是一件难事,难的是辞个高质的职。

  女同事Doris,负责中东市场,英语专业八级,商务礼仪得体,客户开发有方。Doris要辞职,但她答应老板再留两个月,负责业务交接和员工培训。有机会的时候我问她去哪高就。她告诉我,她的目标是创业,离职后去一家小型创业公司工作半年,带着组织构架、管理模式、薪资设置等切实问题先去实地学习,希望创业之路能少走弯路。她在现公司学会了如何开发和维护客户,但由于现公司规模成熟,为了懂得小公司的灵活打发,她计划花个半年时间准备公司运营很有必要。

  我听了以后,心里更加佩服这位元目标明确、步骤清晰、执行力强的偶像。她在辞职方面还有几点做得令人称道:她尽心尽力不私藏地培训公司员工,创业后没有带走客户资源,她有意避开中东开辟印巴市场。

  反正Doris和老板关系难得的好,甚至互相介绍生意。我一直觉得Doris辞职辞得很有水准,既实现了自己的职业生涯的跃迁,又在行业留下好口碑。

  04.懂得职场的潜规则,不用辞职也有发展。

  我觉得有些辞职理由比较靠谱、理性,比如:那个公司的正在研究项目我很感兴趣,我个人发展意向与公司发展规划矛盾,猎头推荐的职位对我的职业生涯更有利,但有些朋友因为办公室政治很难搞,人际关系不和谐想辞职,我就觉得要不要再想一想。毕竟这些问题很可能到下一家公司还会碰到,而懂得职场潜规则密码,是不用辞职也能有好发展的良药。

  eap

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