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企业eap项目实施方案,我们一直在行动!

来源:为本教育  发布时间:2018-08-09 17:58 标签:新闻

导语:2016年12月30日,国家卫生计生委、中宣部、中央综治办、民政部等22个部门共同印发《关于加强心理健康服务的指导意见》(国卫疾控发〔2016〕77号)。《指导意见》确定了几个方面的重点

  2016年12月30日,国家卫生计生委、中宣部、中央综治办、民政部等22个部门共同印发《关于加强心理健康服务的指导意见》(国卫疾控发〔2016〕77号)。《指导意见》确定了几个方面的重点任务。一是大力发展心理健康促进与教育,推动心理咨询和心理治疗,重视心理危机干预和心理援助等心理健康服务。二是加强职业人群、老年人、妇女、儿童、残疾人等重点人群心理健康服务,重视特殊人群心理健康。三是建立健全各部门各行业和基层心理健康服务体系,鼓励培育社会化的心理健康服务机构,加强医疗机构服务能力。四是加强心理健康专业人才培养,促进人才有序发展,完善激励机制,充分发挥行业组织作用。为响应“指导意见”,为本教育砥砺前行,在发展心理咨询服务的同时,开展EAP项目,为广大企业职工的心理健康保驾护航!

  一、EAP简介

  (一)定义:EAP,即员工援助计划,是由组织为其成员设置的一项长期的、系统的援助和福利计划。鉴于国内长期对心理援助的忽视和目前人们对心理援助重要性的认识,许多专家直接将EAP翻译为“员工心理援助计划”。

  (二)功能:一方面EAP咨询人员通过对组织的调研、诊断,为组织成员及其家属提供专业的指导、培训和咨询,帮助解决组织成员及其家属的心理和行为问题,以维护组织成员的心理健康,进而提高员工绩效;另一方面,EAP咨询人员在帮助员工解决其个人问题的时候,力求发现组织在管理上所存在的问题,从而帮助管理人员提高管理效能,同时也在一定程度上为组织改进和完善其管理体制提供建议和帮助。因此,EAP服务具有双重客户特点。

  (三)过程与内容:

  1.准备阶段:专家访谈、心理健康评估、职业心理测评、心理档案的建立、帮助计划的制定等。

  2.实施阶段:(1)企业文化建设:营造良好氛围;(2)心理课堂:普及心理健康知识、发展自我心理调节能力、提升员工心理素质;(3)团体辅导:解决不同群体的共同问题,提升凝聚力、执行力、沟通力、归属感;(4)生涯规划:明确发展目标,助力有梦人生;(5)家庭教育:增加教育智慧、解除后顾之忧;(6)个别咨询:创新服务形式,改善心理状态、调整行为模式、促进个体适应与发展;(7)危机干预:服务企业重大变革,协助处理心理危机。

  3.评估与结束阶段:评估服务效果,总结和交流经验。结束后2年内不定期的对EAP服务效果进行跟踪和回访。

  目前,为本教育EAP项目组,已建立起一支由校内外专家组成的EAP服务专家团队、开展了大量基础性研究,以企业职工心理健康为己任,与广州农业银行、广东省各消防支队、前海人寿、金发科技等企业开展了综合性EAP服务项目。内容涵盖团体及个人心理辅导、心理测评、危机干预、心理云健康平台建设等服务。受到大家的一致肯定和支持!

  EAP服务,我们正走在专注、专业、深化的道路上。您的需要,是对我们的肯定和鼓励!

  联系电话:13610352352, 联系人:吴老师

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