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人力资源管理者职业水平等级评价方式

来源:为本教育  发布时间:2016-08-29 14:37 标签:人力资源,管理者,职业,水平,等级,评价,方式,

导语:职业水平等级评价是根据人力资源管理者每个级别职业水平等级标准的要求,评价人力资源管理者是否符合职业道德要求以及是否具备所需能力要求,并确定其水平等级的过程。评价内

  职业水平等级评价是根据人力资源管理者每个级别职业水平等级标准的要求,评价人力资源管理者是否符合职业道德要求以及是否具备所需能力要求,并确定其水平等级的过程。评价内容主要包括:职业道德、知识、技能、经验、素质特征与专业成果(工作业绩)。

  1.职业道德评价:审查所有人力资源管理者都应具备的基本职业道德要求。考核方式主要是对人力资源管理者进行背景调查,采取一票否决制剔除不符合要求人员。

  2.知识评价:对人力资源管理者所必须掌握的某级别的必备知识,考核方式主要是对人力资源管理者所要掌握必备知识的培训与笔试。

  3.技能评价:根据本人及其所在组织举证,对照相应级别的水平等级标准要求,对人力资源管理者的技能进行评价。

  4.经验与专业成果(工作业绩)评价:根据人力资源管理者职业水平等级标准对从业者的个人经验和工作成果进行审核评价。

  5.素质特征评价:依据人力资源管理者职业水平等级素质的标准特征,评价人力资源管理者素质能力。

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