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21世纪人力资源管理十大特征

来源:为本教育  发布时间:2016-08-29 14:39 标签:21世纪,人力,资源管理,十大,特征,人力资源,

导语:人力资源尽管在我国发展的时间较短,也不够成熟。但是,随着时代的发展,人力资源在我国企业中越来越受到重视,特别是在21世纪以知识主宰的社会。21世纪人力资源管理既有着工业

  人力资源尽管在我国发展的时间较短,也不够成熟。但是,随着时代的发展,人力资源在我国企业中越来越受到重视,特别是在21世纪以知识主宰的社会。21世纪人力资源管理既有着工业文明时代的深刻烙印,又反映着新经济时代游戏规则的基本要求,从而呈现出新的特点。

  一、知识经济时代是一个人才主权时代,也是一个人才“赢家通吃”的时代

  所谓人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主决定权,人才不是被动地适应企业或工作的要求。企业要尊重人才的选择权和工作的自主权,并站在人才内在需求的角度,为人才提供人力资源的产品与服务,并因此赢得人才的满意与忠诚。人才不是简单的通过劳动获得工资性收入,而是要与资本所有者共享价值创造成果。

  二、员工是客户,企业人力资源管理的新职能就是向员工持续提供客户化的人力资源产品与服务

  21世纪,企业要以新的思维来对待员工,要以营销的视角来开发组织中的人力资源。从某种意义来说,人力资源管理也是一种营销工作,即企业要站在员工需求的角度,通过提供令顾客满意的人力资源产品与服务来吸纳、留住、激励、开发企业所需要的人才。

  三、人力资源管理的重心——知识型员工

  21世纪,国家的核心是企业,企业的核心是人才,人才的核心是知识创新者与企业家。人力资源管理面临新三角:知识型员工、知识工作设计、知识工作系统。人力资源管理要关注知识型员工的特点,其重点是如何开发与管理知识型员工,对知识型员工采用不同的管理策略。

  四、人力资源管理的核心——人力资源价值链管理

  21世纪,人力资源管理的核心是如何通过价值链的管理,来实现人力资本价值的实现及其价值的增值。价值链本身就是对人才激励和创新的过程。

  五、企业与员工关系的新模式——以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系

  21世纪,企业与员工之间的关系需要靠新的游戏规则来确定,这种新的游戏规则就是劳动契约与心理契约。

  六、人力资源管理在组织中的战略地位上升,管理责任下移

  人力资源真正成为企业的战略性资源,人力资源管理要为企业战略目标的实现承担责任。人力资源管理在组织中的战略地位上升,并在组织上得到保证,如很多企业成立人力资源委员会,使高层管理者关注并参与企业人力资源管理活动。

  七、人力资源管理的全球化,信息化

  这是由组织的全球化所决定的。组织的全球化,必然要求人力资源管理策略的全球化。

  员工与经理人才的全球观念的系统整合与管理。首先是说,通过人力资源的开发与培训使得我们的经理人才和员工具有全球的概念。其次是说人才流动国际化、无国界。也就是说,我们要以全球的视野来选拔人才,来看待人才的流动,尤其是加入WTO以后,我们所面对的就是人才流动的国际化以及无国界。

  八、人才流动速率加快,流动交易成本与流动风险增加,人才流向高风险、高回报的知识创新型企业以信息网络为工具的虚拟工作形式呈不断增长趋势。

  1.员工由追求终身就业饭碗转向追求终身就业能力,通过流动实现增值,使人才流动具有内在动力。

  2.人才稀缺与日益增长的人才需求,使人才面临多种流动诱因和流动机会。

  3.人才流动的交易成本增加,企业人才流动风险增加,需要强化人才的风险管理。 在这种情况下,就需要企业留住人才策略由筑坝防止人才跳槽流动转向整修渠道,即企业内部要有良好的人力资源环境,对流水进行管理,控制河水的流量与流速。而且,人力资源部门要强化对流动人员的离职调查,除与个人面谈外,还要对其所在的群体和组织进行调查,找出流动原因以及所反映的组织运行上存在的问题,并提出改进措施。

  4.集体跳槽与集体应聘成为人才流动的新现象。 企业策略联盟与企业购并关注人才联盟与人才购并。也就是说,我们在购并一个企业时,更多的是关心它的管理团队,关注它的人才团队,对所要购并企业的管理团队和人才团队进行科学的分析,对其价值进行评估。

  九、沟通、共识;信任、承诺;尊重、自主;服务、支持;创新、学习;合作、支援;授权、赋能将成为人力资源管理的新准则

  在21世纪,企业与员工之间,管理者与被管理者之间、同事之间将按新的游戏规则来处理各种关系,即如何在沟通基础上达成共识,如何在信任基础上彼此之间达成承诺,尊重员工的个性,如何在自主的基础上达到有效的管理,尤其是如何对创新型团队提供一种支持和服务,企业如何注重一种创新机制,如何变成一种学习性的组织,如何进行团队合作和授权赋能。

  十、人力资源管理的核心任务是构建智力资本优势,人力资源管理的角色多重化,职业化

  21世纪,企业的核心优势取决于智力资本独特性及其优势。智力资本包括三个方面:人力资本、客户资本和组织结构资本。人力资源的核心任务是通过人力资源的有效开发与管理,提升客户关系价值。要将经营客户与经营人才结合在一起。要致力于深化两种关系:维持、深化、发展与客户的关系,提升客户关系价值,以赢得客户的终身价值;维持、深化、发展与员工的战略合作伙伴关系,提升人力资本价值。

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