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EAP实施需要发挥功能的三个层面

EAP实施需要发挥功能的三个层面

EAP实施需要发挥功能的三个层面EAP在组织实施过程中，不仅仅是解决员工面临的问题，它可以发挥三个层面的功能：（1）解决困扰。企业中的少部分员工（约10%-15%）会受到心理困扰，EAP可以帮助他们解决困扰问题。（2）预防问题。大部分员工会受到如压力等因素带来的威胁，但他们还没有出现困扰。EAP的实施可以帮助这些员工树立正确的
员工帮助计划 2018年04月05日
EAP在新创企业中的应用

EAP在新创企业中的应用

EAP在新创企业中的应用新企业的创办者常常会遇到这样的问题：为什么有些员工精神萎靡、工作积极性不高，是因为工资还是因为情感？不少企业都重视用物质方式来激励员工，但效果往往并不理想。其实内在激励也许是一种更有效的激励，因为对许多员工来说，他们面临的是心灵的困惑。新创企业员工主要的心理压力有三方面：第一，刚刚摆脱了就业压力下惊慌未定的心境，立刻又被一种前
员工帮助计划 2018年04月05日
启动EAP能给企业带来什么

启动EAP能给企业带来什么

启动EAP能给企业带来什么EAP对组织的作用*改善管理效果、提高生产率*减少缺勤率*减少招聘成本及培训费用*提高公司士气、提升公众形象*减少赔偿投诉*减少客户投诉*降低意外事故出错率*
员工帮助计划 2018年04月04日
EAP在企业实施中的核心技术

EAP在企业实施中的核心技术

EAP在企业实施中的核心技术对管理人员（经理和主管）的咨询对于企业的中高层管理者来说，要常年面对经营竞争、管理竞争、个人学习和发展、与各级人员的沟通、因工作过于繁忙导致无暇兼顾家庭等而带来巨大压力，这些压力会带来很大的身心危害，因此，需要通过EAP员工帮助计划向他们提供压力管理的步骤和方法。同时中高层管理者能从中学到很多心理学
员工帮助计划 2018年04月04日
EAP不仅是员工福利，更是企业发展的神助攻

EAP不仅是员工福利，更是企业发展的神助攻

EAP不仅是员工福利，更是企业发展的神助攻员工心理援助项目EAP，是企业为员工设置的一套系统、长期、福利与支持项目。EAP最早进入中国是由跨国公司带入的，发展至今也只有十几年的时间。2001年国内第一个完整的EAP是联想客户服务部的员工援助计划，标志着中国本土企业开始了EAP的实践探索。1984年，柳传志先生带领10命中国计算机科技人员前瞻性地意识到了PC必将改变人们的工作和生活。怀揣
员工帮助计划 2018年03月13日
3.8快乐女神节｜为本家庭教育专题讲座温暖走进广州金发科技股份有限公司

3.8快乐女神节｜为本家庭教育专题讲座温暖走进广州金发科技股份有限公司

3.8快乐女神节｜为本家庭教育专题讲座温暖走进广州金发科技股份有限公司3月8日，值此妇女节之际，为本教研受广州金发科技股份有限公司邀请为公司女性同胞送上一份别致的节日礼物一场精彩纷呈的家庭教育讲座。此次专题讲座以《如何爱，对方才能收到爱》为主题，由为本教研宋儆老师为金发科技员工们解密爱的五种语言，为他们提供促进夫妻、亲子间的感情的方法，促进员工们的夫妻关系、亲子关系、家庭关系的和谐健康发展，同时给金
员工帮助计划 2018年03月09日
EAP常见问题集锦

EAP常见问题集锦

员工协助方案(Employee Assistance Program，EAP)是指一种长期有系统的服务计划，除提供个别员工咨询服务之外，更针对组织不同的管理议题，提供不同的服务计划。此一方案早期源自于美国戒酒方案，慢慢进展至提供更多元的服务。
员工帮助计划 2018年02月09日
Eap员工心理援助的评估

Eap员工心理援助的评估

  什么是EAP  EAP是“员工帮助计划”(Employee Assistance Program)的英文缩写  ·EAP是一套干预计划，用以预防和解决可能影响员工绩效的工作和个人问题  ·EAP是企业为员工购买、员工免费享用的心理健康福利
员工帮助计划 2018年02月07日
实用—每个管理者不得不知道的EAP

实用—每个管理者不得不知道的EAP

即通过专业人员对企业进行诊断、建议，并对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，旨在帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效以及改善企业气氛和管理，使企业获得很大收益。EAP的核心目的在于减轻员工的压力，维护其心理健康，使员工从纷繁复杂的个人问题中得到解脱。如今，EAP已经发展成一种综合性的服务，全面帮助员工解决个人问题。
员工帮助计划 2018年01月02日