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30岁之后，你若感到不快乐，很可能是因为你过度用力
这么一段时间下来，大家最常询问的问题都跟工作有关。有人问转职、有人问办公室政治、有人拿履历给我看、有人有目标不知道怎么去、当然也有人是来谈自己找不到方向的问题。事实上，这也不奇怪，毕竟我们这几年下来，像“寻找天赋与热情的系统化做法”、“履历优化与个人品牌重塑”、以及“职场大人学”都一直是报名非常踊跃的讲座与课程。
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职场心理学：那些令人伤神的流言蜚语！
卡罗琳(Caroline)是一名大学刚毕业三年、在业界还算是菜鸟的职场新鲜人，她刚找到一份年后转职的新工作，却感到同事总是格格不入、无法和大家有更多互动，几个月后，她发现了原因：原来前公司的主管恶意中伤，加上同事的流言蜚语，使得她根本在还没有办法证明自己实力前，就已经被一堆毫不了解状况的人粘贴标签
实用求职面试小技巧【上】
在每个月出现的千万个职缺里寻找工作，或早或晚，势必会遇上面试这一关。光是听到“面试”，很多求职者就吓个半死，其实不需要这么害怕。面试不只是为了“得到工作”，还有很多种其他功能，所以并没有这么恐怖。我现在就能列出求职过程中会遇到的三种面试，这些面试的差异在于你的目的，当然更重要的是，面试对象是谁：
实用求职面试小技巧【下】
求职面试就像约会。还记得我上一章说过的吧，和求职最相像的人类社交活动就是约会，不是销售二手车之类的。这场谈话是双方两人努力弄清楚彼此是否都想要“定下来”(当然，对方也可能是六个人或九个人，端看雇主派多少人面试你)。这个决定是双向的，雇主的抉择固然重要，你怎么想也事关重大。
夫妻冲突如何面对？认识两性的差异！
每一次的冲突与争吵，夫妻真正想说的是：其实你不懂我的心……理解自己的感受，接纳对方的需要，才是更有建设性的吵架方式。 不久前的新闻报导，一对夫妻为管教问题引发争吵，妻子负气带着三个孩子烧炭身亡。另一对夫妻因口角，丈夫愤怒引爆瓦斯。
高招拒绝，如何说“不”之后，让人更信任又喜爱？
在职场或日常生活里不时会遇到“被要求”的时候;可能是面临消费者客诉，同事抱怨，又或是伴侣家人对我们提出无法轻易达到的请求。知名社群知识网站Quora近日一篇热门发文，整理了发文者多年来心得，快速归结出面对重大客诉(要求)时，我们可以用什么角度、心态、说法为依据，让提出不满的人虽然短时间内无法被完全满足，但由于心情有被妥当地安抚，以可接受的状态结束对话，甚至还能提升未来彼此的信任感。
多一点勇气，年轻人不该眼见为凭
常常听到家长对小孩这样说：“你不要去尝试那些有的没的东西啦，又不知道会不会成功，看看那个谁多好，毕业后去美国念书，然后在大公司任职，娶妻生子，这样的生活不是很好吗?相信爸爸(妈妈)，这样也是为你好。”
韩非子教你当主管：当大家说法一致，则必有蒙蔽之事
交叉比对部属的意见，不说出去 就算充分注意部属的言行举止，但如果不进一步比对、确认，就无法掌握事实。另外，如果只相信一个人，主管的双眼就会遭到蒙蔽。
只有成功才能快乐吗？反过来的证明：因快乐而更容易成功
所有的理论都是如此，没有搭配实际的作为可能都是空谈。但活在如此变化快速又竞争激烈的世界，善待我们的脑子应该不是件坏事。用快乐正向的事情来鼓励我们的脑子，让脑子记住这个模式习惯这样的运作，让自己更积极、更快乐、更有效率地面对每个挑战。
“隐性知识”才是让你无可取代的职场竞争力
隐性知识(Tacit Knowledge)是由哲学家迈可.博蓝尼(Michael Polanyi)提出的概念。他认为人类的知识有两种。一种为显性知识(Explicit Knowledge)，另一种为隐性知识。通常被描述为知识的，即以书面文字、图表和数学公式加以表述的，属于显性知识;而未被表述的知识，像我们在做某事的行动中所拥有的知识，则是隐性知识。
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