职场上要的不是感情，而是交情！

  茫茫人海，碌碌职场。几乎所有人都渴望自己能拥有一个和谐的职场环境，并都曾为此付出努力。

  但与此同时，大部分人都在职场上遭遇过挫折打击，经历过艰难困苦。

  有的人经过磨砺，愈发勇敢，谓之成长。有的人遭遇困苦，萎靡不振，谓之消沉。

  成长者，成功概率大;消沉者，失败几率高。

  如何才能拥有一个相对美好的职场，并借此去实现自己的价值和理想呢?不妨从认识职场关系开始。

  职场是讲交情的地方，而不是讲感情的地方。公司可以提倡「家族主义」，但是绝对不能实行「家庭管理」。家族主义的思想核心，包括但不限于忠诚友爱、同舟共济、互敬互助、共同进步等内容，这当然很重要也很必要。

  从层次上来说，交情是感情的基础，感情是交情的升华，换句话说就是感情是高目标，交情是低目标。人跟人之间，基本上都是先有交情再有感情。

  从程度上来说，感情是很喜欢，交情是不讨厌。两个人交情不错，指的是他们能彼此接受、理解和认可，谈不上喜欢，但是绝对不讨厌。职场上的你，肯定做不到与大家都有感情，但可以追求与大家都有交情。

  從條件上來說，感情的要求太高，因此特別珍稀，交情的門檻很低，所以可以普求。感情非常難得，除非共同經歷過重大事件，而且經常如此，否則很難產生感情。而交情卻很簡單，聊一次天、吃一餐飯、辦一件事、一次舉手之勞、一句讚同之語……但凡有點交集，都能產生交情。

  同事之間的交情，彼此付出的都不多，所以得到的也不多。從表現上來說，感情約等於無條件的愛，交情約等於有條件的讚。

  遇到問題，不問青紅皂白是非曲直，堅定地支持，這是感情。但交情不同，對就是對，錯就是錯，界限分明。做對了，大家會喝彩;做錯了，大家喝倒彩。明知對方是錯的還要支持，要麼是糊塗，要麼就是動了感情。

  在職場上追求交情，最起碼的底線就是做一個有用處的人。你務必找到一個能讓自己在公司裏安身立命的定位。沒人願意接受一個一無是處的同事，自然也不會跟一個甚麼都不是的人有甚麼交情。

  在職場上追求交情，有效的辦法很多，最重要的是3條：

  1. 不要炫耀才華、功勞、優越感等

  2. 尊重他人

  3. 利益共用

  喜歡炫耀的人，到哪裡都不受待見;不尊重別人的人，別人也不可能尊重你;獨霸利益的人，必遭眾叛親離。

  如果你运气爆好，跟一两个交情很好的同事升华到了感情，恭喜你捡到宝了，请务必珍惜并谨慎维护。如果你运气一般，在职场上你得到的大约只有交情，没有感情，不用难过，99%的人都是这样。

  不管你身在何处位居何职，职场上的交情是一定要追求的，顺其自然，不必强求。当然了，有机会加深交情，那再好不过，可惜大多数时候并不具备这样的条件。有交情和没交情，是完全不同的两种境界。多个朋友多条路，多一份交情就多一种可能。

  交情跟很多因素相关，比如人品性格、兴趣喜好、颜值长相、甚至星座血型，实在无法逐一罗列。但有一点是非常明确的，如果你跟同事们没甚么交情，那么你的职场前途一定不怎么样。

  因此，身处职场的人，需要特别重视交情，不要刻意强求感情。