专业 · 权威 · 创新
员工季度报刊
列表
作为一名企业员工，有些东西我们并不能丢弃
其实很多时候，判断一个员工的好坏，感恩与责任比其他更加重要。现如今我们宣扬的都是利益至上，“知识就是财富”、“科学技术是第一生产力”，EAP心理咨询师带大家看看下面这个故事，会让你有更深层次的理解。
员工激励不能忽视的6个方面
人力资源管理是企业管理中的重要任务，是提高企业竞争力的主要方式。随着市场竞争程度不断加深，员工的工作态度和工作质量直接决定了企业的发展前景。优秀人才离开企业对企业造成了巨大的影响，企业应该重视员工离职的原因，避免产生因核心人员离职影响企业正常工作的问题。
接纳是人生起航的第一步
我们很多人都幻想拥有一种“超能力”，可以消除自己一切的缺点。总之，去除一切与完美形象不相符的。并且相信，消除之后才值得被别人爱，被自己爱了。EAP心理咨询专家想要告诉大家，我们想要消除的部分，也值得被爱。
提高说服力的两个实用技巧
我们每天都在“说服”与“被说服”之中，一些名牌商学院将说服他人的能力美其名曰“谈判力”。提高“谈判力”的诀窍在哪里？社会心理学家通过大量实验，发现了两个至关重要的心理效应，让我们来一窥究竟。
如何有效利用你的时间
如果说这世界上有什么是公平的，那大概就是时间了。我们每个人每天都是24小时，为什么有的人每天只是工作就忙得团团转，而有的人可以在工作之余拥有丰富的业余生活呢？EAP心理咨询师认为，这是因为我们有些人缺乏对时间的有效管理。那怎样才能让我们有足够的时间做自己的事情呢？
EAP在中国的发展前景
EAP在中国这块土地上的发展，必然并且必须带上某种形式的“中国特色”。其中，政府的相关支持将表现得更加突出。从工作人员的职业安全与健康、福利、以及工会和妇联的工作都可能作为一个切入点来进行推动。相信在政府在这个领域给予政策上的支持和财务上的资助，能够更充分地体现其在关注所有工作人员的身心健康，以及从这个角度来推动或加速经济发展的作用。
新版农夫与蛇：企业给员工的反向激励
不管是在给员工培训的课程中，还是在此后的工作中，良好的激励都是成功的金钥匙。但不论规模大小，不论制度有多健全，企业们有一个共性。企业员工大多无视规章制度的存在，行为规范我行我素。若企业某段时间强化一下，员工也相应收敛一下，稍过时日，故态复盟，一切又回复原样。于是高层管理人员抱怨公司员工素质差，企业规章制度不齐全等等。
企业如何对员工进行职前岗位培训
对于众多的企业来讲，对企业员工进行职前导向培训与岗位培训是很有必要的，这样的的培训是一次性，时间短。企业培训使员工在短期内产生对企业的信任感与热爱心理，使员工基本掌握岗位的性质、特点和要求使之能顺利正式上岗。
粤公网安备44010402000999号